Outplacement
Un départ est toujours une situation difficile, à la fois pour vous, votre organisation, le(s) travailleur(s) concerné(s) et les collègues qui restent.
Nous vous aidons à gérer cette situation de manière respectueuse et humaine et vous conseillons sur toutes les obligations administratives et légales.
Notre priorité est de prendre soin de vos travailleurs et d'apporter à chacun le soutien dont il a besoin au cours de cette phase de transition.
Qu'est-ce que c'est l'outplacement ?
L'outplacement, ou le reclassement professionnel représente l'aide fournie par une agence d'outplacement reconnue, qui offre des services à un travailleur licencié au nom de l’employeur. Ces services peuvent inclure des conseils et un soutien à la fois collectifs et individuels. La principale mission est d'assister le travailleur licencié de manière à faciliter une transition en douceur vers une nouvelle carrière. Nous sommes ainsi le partenaire privilégié en matière d'outplacement, aussi bien pour le travailleur que pour l'employeur.
Outplacement et législation
Réglementation générale de l'outplacement
La loi prévoit quatre types d'outplacement :
- le régime général
- le régime spécifique pour les travailleurs d'au moins 45 ans
- le régime spécifique dans le cadre d'une restructuration
- le règlement spécifique en cas de force majeure médicale
Une vue d'ensemble schématique est présentée ci-dessous.
Une vue d'ensemble schématique est présentée ci-dessous.
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